工厂多举措助力新员工快速成长

　　2021年年后晋志德精密冲床厂招聘了20多名新员工，为促进新员工能力提升，为工厂各类设备高产量产提高保障，晋志德常州工厂采取多举措强化新员工教育成长。
　　一、老员工指导新员工，师带徒为生产质量提供保障。新员工刚到精密冲床生产车间，就像一张白纸。为帮助新员工快速适应生产工作，掌握各类精密冲床生产、装配质量关键点，班组为每位新员工安排了一位经验丰富、责任心强、在班组颇有威望的老员工指导工作，组成师带徒方式。
　　在精密冲床生产车间学习过程中，师傅会仔细交代新员工每一个操作细节，严格按照岗位作业指导书进行装配；在新员工工作时，师傅们也会在一旁留心观察，发现操作不规范等问题及时纠正。在老员工的指导和帮助下，新员工们很快适应岗位技能，通过操作实践培训后，在师傅的带领下他们目前已基本能独立完成割裂精密冲床生产、装配任务，生产质量也能得到有效保证。

　　二、加强理论知识培训，强化安全根基。结合晋志德各类精密冲床产品，车间联合管理部多次举行培训会，培训包括设备结构与安全生产注意两部分，让新员工了解设备的结构，生产装配要点，同时对安全工作有全面的认知。

　　三、车间各类早会、沟通会，让新员工加强团队互动，融入精密冲床车间团队。定期举行早会、沟通会，鼓励每一个新员工进行自己介绍，让他们参与到班组会的现场互动交流中来。此外，班组长还会为他们个别解答其在工作、生活内外的难点问题，切实让新员工感受到班组的关爱，让新员工能够更快的融入晋志德精密冲床厂这个大家庭。
　　以上三大举措的有效落实，让新员工在生产、装配车间内得以快速的成长，为晋志德精密冲床高产量产提供了可靠的保障！